За роботу свою 20-літню керівником маю певний досвід у підборі кадрів. Вже можна узагальнити й власний шлях успіхів, й, навпаки, втрат і помилок у кадровій політиці. Свою історію знахідок й розчарувань, свою історію "годування пташенят,
а вони невдячні відлітають" у тепліші краї.і т.д. Маю досвід й у оцінюванні кандидатів на працю (від "чи любите Ви читати?" до складніших пошуків усвідомлених чи підсвідомих мотивацій працювати саме в бібліотеці, і саме тут, і саме у мене). Але про це: колись іншим разом.
Але ось ніколи, чуєте! НІКОЛИ - не траплялись мені такі резюме бібліотекарів, як ось тут на
ELANCE - одному з найпопулярніших сайтів з пошуку праці.
Як вміємо "продавати" наші знання - вміння - навички - компетенції? Писати резюме? Поширювати його? А наші колеги у світі вміють! Як вам у назві посади, дотичної до "бібліотекар": "Експерт з баз даних", "Експерт з організації досліджень", "Експерт з верифікації цитувань" (!), "Віртуальний експерт", "Веб-дослідження", "Помічник з ліцензування", "Помічник у написанні грантів", "Бібліотекар, редактор, книжковий оглядач", "Редактор веб-контенту", "Багатомовний інформаційний та комунікаційний спеціаліст", "Помічник у навігації", "Фахівець з MAILING LIST"
.. Дещо навіть не можу перекласти без втрати сенсу (data-entry clerk, Indexer (це не бібліограф!), fact-checking
(і це теж не він!), Map Support, SEO copywriter і т.д.
І не кажіть, що у нас маленька зарплата і відсутня мотивація!
Завжди шукаю multi skilled librarians, де ви?